Cand privesti inspre trecut, poti invata din propriile tale greseli, fiind esential sa analizezi toate evenimentele cu un ochi critic si controlandu-ti emotiile. Chiar daca sunt firesti, regretele nu sunt constructive! Mai bine concentreaza-te asupra miscarilor pe care urmeaza sa le faci in noul an, descopera-ti punctele slabe si perfectioneaza-ti abilitatile profesionale.
Retrospectiva anului 2011
La sfarsit de an, este recomandat sa-ti faci un bilant care sa includa atat realizarile, cat si lectiile dure pe care le-ai avut de invatat. Pune-ti o serie de intrebari ce te vor ajuta sa intelegi mai bine deciziile pe care le-ai luat si evolutia ta la locul de munca:
* Care au fost inovatiile aduse de mine si realizarile pe care le-am avut la serviciu? Dar unde puteam salivrez un rezultat mai bun?
* Ce abilitate m-ar fi ajutat sa depasesc anumite momente critice? Poate fi vorba de orice, de la o limba straina la utilizarea unui program pe calculator.
* Cum am contribuit la bunul mers al echipei din care fac parte si cum mi-am sprijinit colegii in atingerea targeturilor companiei?
Strategii pentru 2012
Dupa ce ti-ai incheiat socotelile cu evenimentele din anul trecut, porneste increzatoare catre noul an si stabileste-ti o strategie de evolutie in cariera. Dezvoltarea la nivel profesional include opt factori importanti, pe care ii prioritizezi in functie de planurile si dorintele tale: comunicare, inovatie, responsabilizare, networking, lucru in echipa, sanatate, obiective realiste si un mentor care sa te ghideze in anumite momente.
Text: Raluca Mateescu
