Este de luat in considerare un job temporar sau nu? Cum putine lucruri sunt albe sau negre, majoritatea fiind in tonuri de gri, si de aceasta data raspunsul este: si da, si nu. Perioada minima pentru un job temporar consider ca este de o luna, iar perioada maxima, de regula nu depaseste 2 ani de zile.
Este bine de precizat ca, pentru astfel de joburi, procesul de recrutare dureaza mai putin, deciziile se iau mai usor, fara multe teste si interviuri, nefiind vorba de o colaborare pe termen lung – de aici rezulta si costuri mai mici.
La fel de utili sunt astfel de angajati in cazul in care apar proiecte, motiv pentru care volumul de activitate al firmei creste, dar pe o perioada temporara. Decizia de a accepta sau refuza un job temporar tine foarte mult de planurile pe care fiecare le are pentru viitor, respectiv de cat de mult cantareste in balanta fiecaruia stabilitatea versus sansa de a invata ceva nou sau de a dobandi un nou tip de experienta profesionala.
Ti se potriveste un job temporar?
Un job temporar avantajeaza persoanele :
- care nu vor sa se implice la locul de munca, dar vor sa castige ceva bani intr-un timp scurt
- studentii care isi doresc bani de buzunar si nu vor sa se ocupe inca de cariera lor.
- persoanele care nu vor sa isi asume responsabilitati foarte mari.
- pe cei care sunt deja de mai mult timp in cautarea unui loc de munca
Avantajele pentru cel care accepta job-ul temporar sunt:
- sansa de a invata ceva nou, de a dobandi o noua experienta profesionala, fara a fi legat de un angajament pe termen lung
- o oportunitate de castig, chiar daca e temporara
- posibilitatea de a-ti crea conexiuni si relatii care sa te propulseze spre un job pe perioada nedeterminata
Plata angajatilor temporar
In ceea ce priveste plata angajatilor temporar se poate proceda in mai multe moduri:
- contract de munca pe perioada determinata;
- contract de colaborare – conventie civila;
- contract pe drepturi de autor – acolo unde legislatia in vigoare si serviciul prestat permit o astfel de forma de colaborare;
- plata catre un PFA, atunci cand persoana care aplica la jobul temporar este inregistrat ca persoana fizica autorizata;
De ce fug angajatii de un job temporar?
Angajatii fug de un job temporar din variate motive :
- mentalitatea – cum ca stabilitatea este oferita de un loc de munca pe o perioada nedeterminata,
- teama de a ramane neacoperiti din punct de vedere financiar,
- perioada lor de adaptare intr-un loc nou este destul de mare si, schimbandu-si job-urile des, au probleme de comunicare.
- teama de a nu avea prea multe schimbari in CV care le-ar putea afecta in viitor sansele de a aplica la un nou job
SPECIALIST: Sorina Ivan
HR consultant Ascent Group